Managementul talentelor

Talentele nu sunt rare şi speciale. Capacitatea de a găsi un rol care să pună în valoare talentul e specială. (Marcus Buckingham) Obiectivul principal al managementului talentelor este de a aloca resursele potrivite angajaţilor potriviţi, generând funcţionalitate şi performanţă. sursă poză. Managementul talentelor vorbeşte despre potenţialul fiecăruia şi găsirea locului potrivit. Este despre individualitate şi … [Read more…]

Licenţa

S-a dus şi licenţa, mâncătoare de timpul şi anii unor studenţi ce se implică prea mult într-o educaţie formală care îi doreşte prea puţin implicaţi sau care îi încurajează prea puţin să o facă. Ştiam despre ce vreau să scriu cam acum un an pe vremea asta. Profesorul mi l-am ales cam pe ultima sută … [Read more…]

Absolvirea.

Am absolvit! Nu cu Magna cum laudae, dar nici prea departe de asta. E aşa de ciudat totuşi. Sunt 3 ani de când colind Piaţa Romană în căutare de săli în care se ţin cursuri şi seminarii. Doar trei ani. Poate mi se pare mie că a trecut timpul prea repede, poate e absurd să … [Read more…]

Shaping the future of HR (by ITOL)

Tare bine sună titlul. Parcă ar fi obiectivul meu de la sfârşitul primului an de facultate, printre singurele care s-au păstrat până acum. Astfel că melancolic m-am îndreptat către conferinţa transformată în focus grup, organizată de cei de la ITOL (la iniţiativa “curajoasei” Roxana Mocanu care luptă pentru a pune şi România pe harta unui … [Read more…]

De ce psihologie?

Când am descoperit că resursele umane sunt un domeniu nou, cu potenţial de creştere şi loc de dezvoltare, ce implică oameni, strategii şi accent pe performanţă umană mi-am spus fără niciun dubiu că în direcţia asta trebuie să merg. Am făcut câteva cercetări şi am descoperit că majoritatea posturilor de entry level în acest proaspăt … [Read more…]