Tare bine sună titlul. Parcă ar fi obiectivul meu de la sfârşitul primului an de facultate, printre singurele care s-au păstrat până acum. Astfel că melancolic m-am îndreptat către conferinţa transformată în focus grup, organizată de cei de la ITOL (la iniţiativa “curajoasei” Roxana Mocanu care luptă pentru a pune şi România pe harta unui program precum acesta) şi moderată de invitatele lor Claire McCartney şi Frances Dianah Worman: Shaping the Future of HR. Focus on Talent.
Discuţia s-a purtat despre Talent Management and Diversity şi s-a dezvoltat din două perspective: cea a companiilor şi cea a ONG-urilor, pentru că dragii CROS-işti nu au lipsit. Am început să ne punem întrebări legate de:
* rolul statului şi al legislaţiei în problema discriminărilor (care este el, cum se aplică, cum monitorizează statul ce fac companiile, în ce măsură ajută legea etc.)
* cum ar fi ca noi ONGsiştii (studenţii) să lucrăm cu persoane de 50+. Bine remarca Traian că nici prin cap nu ne-a trecut că există posibilitatea asta. Care sunt problemele diferenţelor de vârstă şi a echipelor vârsto-variate.
* cum anume este definită şi percepută diversitatea. Când pomenim de diversitate ne referim doar la conceptul clasic (diferenţe de sex, rasă, religie, vârstă) sau şi la cele de modalitate de gândire, atitudine şi chiar motivaţie? Cât de toleranţi suntem, cât de important e să susţinem diversitatea în companie, cum o putem aduce şi în boardroom.
* ce înseamnă corect şi cum te asiguri că în compania ta regăseşti conceptul de fairness (echitate/egalitate).
* ce este talentul, punându-ne cu toţii de acord că acesta trebuie privit în context. Cu alte cuvinte, talentul vine la pachet cu poziţia potrivită persoanei ce-l deţine.
S-au discutat multe altele (poate mai completez când îmi amintesc câte o idee importantă) şi mi s-a părut că discuţia a curs foarte frumos către mai multe direcţii. Aş putea scrie 3 licenţe nu una după conferinţa asta, căci mi-am dat seama că sunt atât de multe lucruri de luat în seamă.
Invitatele au fost tinere în atitudine şi în vârstă în experienţă. Ne-au prezentat programul, cercetările făcute şi concluziile trase (dintre care una importantă e că minunata criză a sporit gradul de interes pentru identificarea talentelor şi valorificarea lor). Ne-au prezentat şi perspective bune şi mai puţin bune şi au ştiut să modereze productiv discuţia şi să ne lămurească câteva probleme ridicate. Ce m-a uimit pe mine este faptul că sunt specialiste în domenii despre care în România nici nu se pomeneşte: diversitate, muncă flexibilă, job sharing, term-time working, work-life balance. Dar urmează. O garantează un HRist din generaţia nouă.
Locul primitor, fructele gustoase, programul respectat cu o acurateţe de aproape 100%.
Revin cu informaţii după ce citesc câteva studii. :)
Leave a Reply