Who would you say is responsible for learning in an organisation? the HR department that has to assess the needs and builds development programs the trainer who delivers the program and should make sure he does it well and follows-up thoroughly the manager who must offer support and create the right environment the company in general … [Read more…]
We like to believe it or not, nowadays, organizations are political structures. The bigger the organization, the more political skills you need in order to survive in it. Most leaders have in their soft skills kit the charisma of a politician and they might have been promoted in part because they were good at this game. “Politics” is older than … [Read more…]
Cei de la Hipo.ro au făcut un studiu despre cum va fi piața forței de muncă în 2014. La studiu au răspuns HR Consultants, Directori HR, CEOs, HR team Leaders, Project managers etc. din 234 de companii medii și mari, cu sediul atât în București cât și la nivel național, din mai toate domeniile de … [Read more…]
Cineva se întreba pe un grup de LinkedIn care ar fi “diferența” între Training Needs Analysis și Training Desire Analysis. Conversația s-a transformat într-o discuție interesantă în care au fost abordate trei concepte. Le trec și aici poate reușim să deschidem o conversație la fel de interesantă pe baza lor sau poate vă inspiră să … [Read more…]
Citeam despre cum limbajul influențează felul în care gândim. Lera Boroditsky a studiat și a descoperit că în pormpuraaw, o comunitate aborigenă, dacă întrebi chiar și un copil de 5 ani unde e nordul îți va răspunde fără tăgadă, spre deosebire de studenți de la Stanford și alte universități la fel de prestigioase care arată fiecare în … [Read more…]