În fashion există itemi clasici ce nu se demodează niciodată, precum celebra ”little black dress”. Însă fiecare sezon aduce trenduri noi, care vin și pleacă în ritmuri diferite. Modul în care suntem învățați de experți să ne construim o garderobă la modă este să investim în piese de calitate din sfera celor clasice și apoi să stăm … [Read more…]
Memoria funcționează mai mult ca un blockchain, decât ca un server. Nu există un singur loc în creier unde sunt stocate toate informațiile în niște sertărașe organizate pe care le accesăm când e nevoie. Mai degrabă, informațiile sunt împrăștiate în mai multe părți și se activează împreună. Ba chiar, se pare că se reconstruiesc de … [Read more…]
Noosfera își asumă o misiune foarte dificilă – aceea de a provoca comunitatea de HR să privească într-un viitor ce pare foarte îndepărtat de realitățile de zi cu zi când ne luptăm cu goana după recrutarea unor oameni potriviți, bugete prea mici pentru a construi experiențe pentru toți angajații, provocări legislative care afectează salariile, presiune … [Read more…]
This week I attended a CIPD (networking) event where a couple of HR people were challenged to debate on the future of HR: how do the workforce trends influence how we do our work, how should we see the future and how will this profession change? One thing really caught my eye: we are still very preoccupied … [Read more…]
Most of the times when I use applied improvisation in a workshop I challenge people to either build a story (to tell it) or a scene (to act it). The purpose behind the activities is related to developing certain skills, but the purpose in the foreground is for them to build a good story or … [Read more…]