learning and development

Analiza a ce vor, ce au nevoie și ce trebuie să învețe angajații

/ 2 Comments

Cineva se întreba pe un grup de LinkedIn care ar fi “diferența” între Training Needs Analysis și Training Desire Analysis. Conversația s-a transformat într-o discuție interesantă în care au fost abordate trei concepte. Le trec și aici poate reușim să deschidem o conversație la fel de interesantă pe baza lor sau poate vă inspiră să … [Read more…]

Despre traininguri: cantitate vs. calitate

/ Leave a Comment

Lucrând într-o firmă de consultanță și livrând/facilitând workshop-uri am șansa să întâlnesc atât așteptările companiei cât și pe cele ale participanților din sală. Lucrurile sunt așa: Companiile vor traininguri consistente cu informații multe, complexe, noi care să fie livrate într-un timp cât mai scurt (cea mai uzuală practică zilele astea sunt trainingurile de 2 zile), … [Read more…]